อยากชวน BizKlasser อ่านสรุป รายงานการจ้างงานแห่งอนาคตโดย World Economic Forum ปี 2025 กันครับ
ตลาดแรงงานโลกกำลังเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากปัจจัยหลายด้าน ตั้งแต่เทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว สภาพเศรษฐกิจที่ผันผวน ไปจนถึงการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียว รายงาน Future of Jobs Report 2025 โดย World Economic Forum ได้เจาะลึกถึงแนวโน้มเหล่านี้ โดยใช้ข้อมูลจากการสำรวจองค์กรกว่า 1,000 แห่งทั่วโลกที่มีพนักงานรวมกว่า 14 ล้านคน นี่คือภาพรวมสำคัญที่ช่วยให้คุณเตรียมพร้อมรับมือกับอนาคตของการทำงานในอีก 5 ปีข้างหน้า
.
1. ปัจจัยหลักที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง
รายงานระบุ 5 ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานในระดับโลก ได้แก่:
*เทคโนโลยี
การพัฒนาในด้าน AI, ระบบอัตโนมัติ และการเข้าถึงดิจิทัล (Broadening Digital Access) ถือเป็นตัวขับเคลื่อนหลัก นายจ้างกว่า 60% คาดว่าเทรนด์นี้จะเปลี่ยนแปลงธุรกิจของตน
ความต้องการทักษะที่เกี่ยวข้องกับ AI, Big Data และ Cybersecurity เพิ่มสูงขึ้น โดยคาดว่าบทบาทอย่าง AI Specialist และ Big Data Analyst จะเป็นอาชีพที่เติบโตเร็วที่สุด
*เศรษฐกิจ
ค่าครองชีพที่สูงขึ้นและความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจทำให้ 50% ขององค์กรมองว่าสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยที่ต้องปรับตัว
แม้ว่าอัตราเงินเฟ้อโลกจะเริ่มลดลงในปี 2025 แต่ยังคงส่งผลกระทบต่อการบริหารค่าแรงและต้นทุนการดำเนินธุรกิจ
*การเปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืน
การลดการปล่อยคาร์บอนและการปรับตัวต่อสภาพภูมิอากาศ (Climate Adaptation) จะสร้างความต้องการในอาชีพใหม่ เช่น วิศวกรพลังงานหมุนเวียน และผู้เชี่ยวชาญด้านสิ่งแวดล้อม
การจ้างงานในภาคพลังงานสะอาดคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมพลังงานและการขนส่ง
*ประชากร
การเพิ่มขึ้นของประชากรวัยทำงานในประเทศรายได้ต่ำและรายได้ปานกลาง (เช่น แอฟริกาใต้และอินเดีย) จะสร้างโอกาสในด้านการศึกษาและการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ในทางกลับกัน ประเทศพัฒนาแล้วเผชิญกับปัญหาประชากรสูงวัย ซึ่งจะเพิ่มความต้องการในงานด้านการดูแล เช่น พยาบาลและผู้ดูแลส่วนตัว
*ภูมิรัฐศาสตร์
ความตึงเครียดทางการเมืองและเศรษฐกิจ เช่น การจำกัดการค้าระหว่างประเทศและการสนับสนุนอุตสาหกรรมในประเทศ ส่งผลให้บริษัทต้องปรับกลยุทธ์และลดการพึ่งพาห่วงโซ่อุปทานระหว่างประเทศ
.....................................
2. ทิศทางของการจ้างงานในอนาคต
*งานที่เติบโตและงานที่จ้างลดลง
อาชีพที่เติบโตเร็วที่สุด ได้แก่:
Big Data Specialist
AI and Machine Learning Specialist
Renewable Energy Engineer
Software Developer
งานที่ลดลงมากที่สุด ได้แก่:
เจ้าหน้าที่ป้อนข้อมูล (Data Entry Clerk)
พนักงานแคชเชียร์
เจ้าหน้าที่ธุรการและเลขานุการ
*อัตราการเปลี่ยนแปลงงาน
จากการสำรวจ พบว่าภายในปี 2030:
การสร้างงานใหม่จะอยู่ที่ประมาณ 14% ของงานทั้งหมดในปัจจุบัน (170 ล้านตำแหน่ง)
การลดลงของงานจะอยู่ที่ 8% ของงานทั้งหมดในปัจจุบัน (92 ล้านตำแหน่ง)
ส่งผลให้มีการเติบโตสุทธิของงานใหม่ที่ประมาณ 7%
.....................................
3.ทักษะที่จำเป็นในอนาคต
นายจ้างระบุว่าทักษะต่อไปนี้จะเป็นที่ต้องการมากที่สุด:
การคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking)
ความยืดหยุ่นและการปรับตัว (Resilience and Agility)
ความรู้ด้านเทคโนโลยี เช่น AI, Big Data และ Cybersecurity
ความคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking)
ในขณะที่ทักษะที่ลดความสำคัญลง ได้แก่:
ความแม่นยำและความอดทนในงานที่ใช้แรงงานมือ (Manual Dexterity and Endurance)
.....................................
4. กลยุทธ์รับมือขององค์กร
องค์กรทั่วโลกเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงด้วยกลยุทธ์สำคัญ เช่น:
Upskilling และ Reskilling: 85% ของนายจ้างวางแผนที่จะฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะใหม่
Diversity and Inclusion: องค์กรกว่า 83% มีโครงการส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมในที่ทำงาน
สุขภาพพนักงาน: การสนับสนุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่องค์กรใช้ในการดึงดูดและรักษาบุคลากร
.....................................
5. สรุป: โลกของงานในปี 2030
แม้ว่าตลาดแรงงานโลกจะเผชิญความท้าทายจากปัจจัยหลากหลาย แต่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ยังเปิดโอกาสใหม่ ๆ ในด้านการพัฒนาเทคโนโลยีและทักษะ การเตรียมพร้อมรับมือกับอนาคตจึงเป็นสิ่งสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการลงทุนในโครงการฝึกอบรม การสนับสนุนความยั่งยืน หรือการปรับตัวต่อภูมิรัฐศาสตร์ เพื่อให้แรงงานและองค์กรสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืนในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
.
แล้วเราเตรียมตัวกันพร้อมหรือยังครับ?
.
Comments